Offre de main-d'oeuvre qualifiée
Les employés ont à coeur leur collectivité et leur région
Les gens habitent la région du Nord du New Hampshire parce qu'ils aiment l'endroit. Lorsqu'une entreprise ferme ses portes ou réduit ses effectifs, de nombreux employés refusent de quitter la région et préfèrent rester jusqu'à ce qu'ils trouvent un autre emploi. On y trouve une réserve importante d'employés qui ne sont pas utilisés à leur maximum. De nombreuses personnes originaires de la région du Nord du New Hampshire sont prêtes à y revenir s'ils trouvent l'emploi qui leur convient. Par exemple, lorsqu'une nouvelle entreprise de haute technologie a placé une annonce dans le journal local, elle a reçu de nombreuses demandes, notamment de personnes habitant désormais à l'extérieur de l'état qui avaient entendu parler de l'ouverture et qui étaient intéressées à revenir dans la région. Les personnes ayant besoin d'une nouvelle formation sont motivées, et l'état offre une aide à la formation personnalisée en vue d'un emploi (voir l'information détaillée ci-dessous).
Vous trouverez ci-dessous une liste d'échantillons de salaires 2009 pour la présente région. Vous pouvez obtenir un rapport détaillé sur demande.
| Occupation |
Occ. code |
Salaire initial |
Salaire moyen |
Salaire médian |
back to topSalaire prévu |
| Total DeTous Les Emplois |
00-0000 |
8.56 |
15.91 |
13.33 |
19.60 |
| Postes De Gestion |
11-0000 |
17.32 |
37.02 |
31.79 |
46.86 |
| Administrateur général |
11-1011 |
34.14 |
68.35 |
65.78 |
|
| Directeur général/de l'exploitation |
11-1021 |
20.30 |
36.46 |
31.75 |
44.54 |
| Législateur |
11-1031 |
13,571 |
13,579 |
13,667 |
13,584 |
| Directeur financier |
11-3031 |
25.91 |
41.74 |
37.26 |
49.65 |
| Administrateur de l'enseignement, écoles primaire et secondaire |
11-9032 |
44,572 |
73,323 |
67,327 |
87,699 |
| Gérant des services alimentaires |
11-9051 |
13.67 |
18.20 |
18.59 |
20.47 |
| Gestionnaire des services médicaux et de santé |
11-9111 |
27.31 |
40.89 |
35.64 |
47.69 |
| Maître de poste et surintendant du courrier |
11-9131 |
22.71 |
28.11 |
28.98 |
30.82 |
| Tous les autres gérants/directeurs |
11-9199 |
22.13 |
39.30 |
31.13 |
47.90 |
| Emplois Opérations Commerciales Financières |
13-0000 |
14.83 |
22.78 |
20.96 |
26.75 |
| Acheteur en gros et au détail, sauf pour les produits agricoles |
13-1022 |
13.22 |
19.03 |
16.54 |
21.94 |
| Acheteur, sauf pour les produits en gros, au détail et agricoles |
13-1023 |
18.04 |
25.25 |
22.22 |
28.85 |
| Tous les autres spécialistes des opérations commerciales |
13-1199 |
14.45 |
20.64 |
20.41 |
23.74 |
| Contrôleur fiscal, percepteur des impôts et agent des recettes |
13-2081 |
11.88 |
14.54 |
14.09 |
15.87 |
| Tous les autres spécialistes financiers |
13-2099 |
24.72 |
31.76 |
32.18 |
35.28 |
| Emplois en Informatique et en Mathématique |
15-0000 |
15.89 |
27.26 |
24.44 |
32.95 |
| Administrateur de réseau et de système informatique |
15-1071 |
17.51 |
24.91 |
24.11 |
28.59 |
| Emplois Installation, Maintenance et Réparation |
49-0000 |
12.06 |
18.08 |
16.96 |
21.09 |
| Surveillant immédiat/gérant des mécaniciens, installateurs et réparateurs |
49-1011 |
17.45 |
24.38 |
22.49 |
27.85 |
| Réparateur de carrosserie d'automobile et réparateur connexe |
49-3021 |
12.72 |
15.60 |
15.00 |
17.05 |
| Technicien et mécanicien à l'entretien des véhicules automobiles |
49-3023 |
12.20 |
17.62 |
16.84 |
20.32 |
| Mécanicien d'équipement lourd mobile, sauf les moteurs |
49-3042 |
11.99 |
15.65 |
16.57 |
17.49 |
| Mécanicien et installateur en chauffage, climatisation et réfrigération |
49-9021 |
13.69 |
17.06 |
16.95 |
18.75 |
| Mécanicien en machinerie industrielle |
49-9041 |
17.32 |
20.67 |
20.87 |
22.35 |
| Préposé à l'entretien et aux réparations (domaine général) |
49-9042 |
11.17 |
15.94 |
15.16 |
18.32 |
| Emplois Dans le Domaine de la Production |
51-0000 |
10.78 |
15.23 |
14.72 |
17.45 |
| Surveillant immédiat/gérant des travailleurs à la production et opérations |
51-1011 |
16.08 |
24.29 |
23.91 |
28.40 |
| Boucher et découpeur de viande |
51-3021 |
8.94 |
11.87 |
12.09 |
13.34 |
| Soudeur, coupeur, ouvrier au brassage tendre et fondeur |
51-4121 |
13.26 |
15.54 |
15.13 |
16.68 |
| Tous les autres travailleurs en métallurgie et en plastique |
51-4199 |
10.53 |
11.88 |
11.30 |
12.56 |
| Travailleurs dans le domaine de la blanchisserie et du nettoyage à sec |
51-6011 |
8.21 |
9.36 |
9.26 |
9.93 |
| Préposé au refoulage des scies, opérateur et surveillant de machine à scier |
51-7041 |
10.77 |
14.41 |
14.47 |
16.23 |
| Mécanicien de machine fixe et opérateur de chaudière |
51-8021 |
16.14 |
18.94 |
19.28 |
20.34 |
| Opérateur dans une station d’épuration des eaux et traitement déchets liq. |
51-8031 |
12.79 |
18.23 |
19.47 |
20.95 |
| Emplois Dans le Transport et le Déménagement |
53-0000 |
7.61 |
12.48 |
11.34 |
14.92 |
| Chauffeur d’autobus scolaire |
53-3022 |
6.45 |
12.10 |
12.42 |
14.92 |
| Chauffeur/travailleur du secteur de la vente |
53-3031 |
7.05 |
9.22 |
9.81 |
10.31 |
| Camionneur chauffeur de poids lourds et camions gros porteur |
53-3032 |
13.28 |
18.09 |
16.46 |
20.49 |
| Camionneur chauffeur de poids légers ou camions services de livraison |
53-3033 |
8.83 |
13.90 |
11.53 |
16.43 |
| Chauffeur de taxi et chauffeur |
53-3041 |
7.01 |
8.80 |
9.16 |
9.71 |
| Opérateur de chariot de manutention et conducteur de tracteur |
53-7051 |
9.98 |
13.84 |
14.45 |
15.76 |
| Nettoyeur de véhicules et équipements |
53-7061 |
10.13 |
10.83 |
10.74 |
11.18 |
| Ouvrier et déménageur de fret, stocks et matériel (manuel) |
53-7062 |
6.45 |
9.53 |
9.27 |
11.07 |
| Empaqueteur et emballeur (manuel) |
53-7064 |
6.30 |
8.17 |
7.04 |
9.11 |
| Éboueur et collecteur de matières recyclables |
53-7081 |
7.46 |
10.94 |
11.1 |
12.68 |
| Tous les autres déménageurs de matériel |
53-7199 |
8.83 |
9.50 |
9.32 |
9.83 |
| back to topEmplois du comté de Coos par industrie, 2000 |
|
Nombre |
% comté Coös |
% New Hampshire |
| Agriculture, foresterie, fusion, chasse et mines |
546 |
3.4% |
0.8% |
| Construction |
1,499 |
9.4% |
8.1% |
| Industries manufacturières |
2,361 |
14.7% |
13.5% |
| Commerce de gros |
266 |
1.7% |
3.7% |
| Commerce de détail |
2,256 |
14.1% |
13.5% |
| Transport, entreposage et services publics |
571 |
3.6% |
4.0% |
| Information |
238 |
1.5% |
2.5% |
| Finance, assurance, immobilier, location |
711 |
4.4% |
6.5% |
| Services professionnels, scientifiques, administratifs, gestion des déchets |
633 |
3.9% |
9.4% |
| Services éducatifs, de santé et sociaux |
3,675 |
22.9% |
21.9% |
| Arts, divertissement, loisirs, hébergement et services alimentaires |
1,938 |
12.1% |
7.7% |
| Autres services, sauf l’administration publique |
665 |
4.1% |
4.4% |
| Administration publique |
669 |
4.2% |
3.9% |
| back to topEmplois occupés par les résidents du comté de Coos âgés de 16 ans et plus, 2000 |
|
Nombre |
% comté Coös |
% New Hampshire |
| Emplois de gestion, professionnels et connexes |
4,443 |
27.7% |
36.5% |
| Emplois dans le domaine des services |
2,977 |
18.6% |
14.9% |
| Emplois dans la vente et emplois de bureau |
3,576 |
22.3% |
26.2% |
| Emplois dans le domaine agricole, les pêches et la forêt |
279 |
1.7% |
0.4% |
| Emplois dans la construction, l’extraction, la maintenance et la réparation |
1,892 |
11.8% |
10.1% |
| Emplois dans la production, le transport et le déménagement |
2,861 |
17.9% |
11.9% |
Source: Recensement de la population américaine, 2000
Aide pour recruter de la main-d’oeuvre
L'état du New Hampshire est prêt à vous offrir tout le soutien nécessaire pour combler vos besoins en matière de recrutement de la main-d'oeuvre. NH Employment Security
peut agir à titre de représentant pour dresser la liste des entrevues, en faire la présélection et établir le calendrier. L'agence utilise souvent ses bureaux de Littleton et de Berlin pour faciliter le processus.
Lorsque votre entreprise aura étudié les demandes et choisi les candidats éventuels pour passer l'entrevue, l'état se chargera alors de communiquer avec les candidats pour fixer
les entrevues aux heures et à l'endroit choisis par l'employeur. Les entrevues se tiennent habituellement dans une des salles de conférence privées de NH Employment Security, à
Littleton et à Berlin. De nombreux employeurs apprécient le fait que les entrevues se tiennent à l'extérieur puisque le représentant de l'entreprise peut alors s'éloigner de son environnement habituel et se concentrer davantage sur les entrevues. La réceptionniste est chargée de voir à ce que les entrevues se succèdent sans heurt. Les entrevues sont menées
par l'employeur.
Subvention à la formation professionnelle
Un programme financé en contrepartie par le New Hampshire permet d'offrir des programmes de formation personnalisée par l'entremise du New Hampshire Community Technical College. Le financement de ce programme n'est pas plafonné. Le budget annuel de l'état pour le programme de formation professionnelle s'élève à un million de dollars. Les demandes sont traitées au cas par cas par un comité des subventions, composé de représentants du monde des affaires et des secteurs public et privé. Ils prennent en considération les salaires et les avantages offerts et la possibilité pour l'employé d'obtenir de l'avancement professionnel dans l'entreprise. Le comité des subventions se réunit régulièrement tous les mois pour étudier les demandes, et une personne-ressource représentant le requérant est présente pour répondre aux questions du comité. Le comité soumet ensuite une recommandation concernant le financement au commissaire du Department of Resources and Economic Development (DRED).
Programme de formation en cours d'emploi
Contrairement au programme de formation financé par l'état décrit ci-dessus, il existe aussi des fonds fédéraux limités qu'il est possible d'utiliser pour une formation en cours
d'emploi dans North Country. Ce programme vise les travailleurs individuels et non les groupes. En tant que programme fédéral, il exige bon nombre de formalités administratives, mais il pourrait convenir dans certaines situations. Voici les particularités:
- L'état peut offrir jusqu'à 50 % du salaire initial du stagiaire pour la durée du contrat.
- L'entreprise consent à embaucher la personne admissible (par exemple un travailleur licencié de Groveton Mill, à Groveton, au NH) et lui offrir un salaire initial normal et l'ensemble des avantages sociaux.
- Une fois que l'entreprise a consenti à embaucher la personne, MAIS AVANT QU'ELLE NE COMMENCE VRAIMENT à TRAVAILLER POUR L'ENTREPRISE, un conseiller de NH Employment Security élabore en collaboration avec l'entreprise un contrat de formation personnalisée en fonction du poste particulier.
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- Durant la période de formation de la personne, l'entreprise présente des rapports de progrès mensuels et des factures pour se faire rembourser.
- Lorsque la période de formation est terminée, l'entreprise convient de conserver l'employé à temps plein pour au moins 26 semaines.
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